员工一年内迟到98次后遭解约

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明明是公司不行要裁员，结果找了些迟到、评分低的理由，把员工辞退或者劝退了。在知乎上，也有人讲述了自己的故事： 他们公司地方偏打车难，所以一些员工找到出租车师傅合作，组团打车，更加...轻度违规几次后，会转为重度违规。...

【韩媒：崔康熙和泰山已完成解约，或将三度执教全北现代】韩国媒体《OSEN》消息，崔康熙教练和山东泰山已经完成解约，他将寻求新的挑战。消息人士表示：崔康熙和山东泰山对上个赛季的...涉事领导回应职工为其买酒赊账9万 370万 ...

九派新闻注意到，这6次早退中有5次是早退1分钟。律师认为，提前1分钟离开工位，早退情节显著轻微。且单位作为管理者，应当尽到对员工纠错及管理的责任，而...[2]律师：公司对员工前几次“早退”放任不管，攒满6次后解约不合理 ...

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此外，作为团队的负责人，据王先生掌握的其所在团队其他几名员工的考勤打卡和工资发放记录，其他人的上下班打卡时间与其相似，也没有因迟到扣罚过工资或被解约。公司在双方协商离职方案时，以王先生迟到98次为由解除与王先…

2022年底，公司和王先生协商解约，在双方就离职补偿金协商未果时，王先生突然收到公司发送的《解除劳动合同通知书》，以王先生在2022年1月至11月期间迟到98次、属严重违纪为由无偿解除双方的劳动关系。王先生在震惊之余提起...

2022年底，公司和王先生协商解约，在双方就离职补偿金协商未果时，王先生突然收到公司发送的《解除劳动合同通知书》，以王先生在2022年1月至11月期间迟到98次、属严重违纪为由无偿解除双方的劳动关系。王先生在震惊之余提起...

【说案】 原标题：员工一年内迟到98次后遭解约，是单位的错还是员工的错？工人日报-中工网记者 周倩 近日，北京市东城区人民法院审结一起案件，一家科技公司以员工一年内迟到多达98次为由将其开除，但法院却判决该公司违法解除...

公司以员工迟到98次为由解约 40多岁的王某是一名资深程序员，2021年5月起入职某计算机科技公司，担任团队技术总监，双方签订了为期3年的固定期限劳动合同，约定王某月薪6万多元。上班期间，王某每天上下班打卡，工作时长均超过...