郭某于2023年4月26日入职某科技公司，担任直播运营职位，劳动合同约定试用期为两...入职后，郭某多次迟到，共计15次，迟到原因包括路上堵车、吃早餐耽误以及等电梯时间过长等。在此期间，公司多次提醒并要求他改正，但效果不明显

某科技公司内部《员工奖惩制度》规定：员工连续30天内迟到或早退三次及...在周某没有出现新的迟到问题的情况下，某科技公司因同一事实与周某解除劳动关系，不符合《劳动合同法》第三十九条规定之情形，属于违法解除，应当支付赔偿...

02 公司以员工严重违反公司规章制度和劳动纪律为由将其开除，但法院认为公司未提供证据证明员工行为严重违反公司规章制度。03 一审法院判决公司应向员工支付赔偿金982260元，公司不服提起上诉。04 二审法院判决驳回上诉，维持...

法院审理认为，公司在双方协商离职方案时，以王先生迟到98次为由解除与王先生的劳动关系，事实和法律依据不足，应构成违法解除劳动关系。再如，2023年...不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定之情形，属于违法解除。...

劳动者理应按时上下班，若因迟到早退违反公司基本规章制度，公司处理无可厚非。然而，员工因6次早退被开除，其中5次提前1分钟。用人单位此番操作是.

早退1分钟就开除员工，公司把“心机”写在了脸上 中青评论就此发文称，没有哪一家公司...员工迟到、早退，当然不符合公司的规章制度，但是，公司可以用适当的方式警示违规员工，而不能“小错大惩”，随便找点什么借口就解雇员工。...

法院审理认为，公司在双方协商离职方案时，以王先生迟到98次为由解除与王先生的劳动关系，事实和法律依据不足，应构成违法解除劳动关系。再如，2023年...不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定之情形，属于违法解除。...

同时陈某于该日签字确认愿意遵守武汉某科技公司下发的《员工手册》中公司制度，制度中载明“年度累计迟到、早退达6次及以上者属于严重违反公司劳动纪律，经人力调查核实后，将...南宁市人大常委会决定接受曾鹏鑫辞去自治区第十四...

2022年2月21日，陈某至武汉某科技公司工作，双方签订为期3年的书面劳动合同，同时陈某于该日签字确认愿意遵守武汉某科技公司下发的《员工手册》中公司制度，制度中载明“年度累计迟到、早退达6次及以上者属于严重违反公司劳动...

入职当天，陈某签字确认了遵守公司下发的《员工手册》中的各项制度。手册中明确规定，年度累计迟到、早退达6次及以上者，将被视为严重违反公司劳动纪律，公司将有权开除。然而，令人意外的是，陈某因多次在中午12点前1分钟左右...