员工请假累计15天后，想要再休12天事假，公司可以开除他吗？提示：相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，3~15分钟获得解答！立即提问 3位律师解答 未面谈及查看证据...实习期：只需要提前三天提出离职申请。...

员工长期请病假被开除的赔偿多少?员工因长期请病假被开除，其赔偿通常依据相关 法律法规 及 公司 规定而定。一般需考虑工作年限等因素，如工作满一年支付...依据相关的法律法规，员工有权提前三十日通知雇主解除既定的劳动合同。...

他的老婆情况更惨，在一家小民营企业上班，别说年休假，一周双休都实现不了，平时遇到突发情况请个事假老板都黑半天脸，批个假就像开多大恩似的。有的单位虽然有年休假，但要求员工有事请假先用年休假，年休假用完了才能请事假...

我工伤停工留薪三个月就，而我休了五个月，公司说多出两个月的休假公司按事假，说是养老保险全额由我个人交，这合理吗 承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应 3位律师解答 未...

员工已请假15天，若再请12天事假，能否考虑开除？...2、法律依据：《关于贯彻执行<中华人民 国劳动法若干问题的意见》第五十九条员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定...

厂里给三个月病假嗯，好像再请事假的话嗯，现在厂里就是说要我答复说的要请事要我答复说的要请事假请多长时要我答复说得要请事假请多长时间，我这个骨折...您好，对于平日晚上加班的情况，应当支付不低于工资百分之一百五十的加班...

您要没什么问题，我就继续休事假了。2021年4月14日，李兴向董事长郭某发送微信称：“行政经理孙某说，明天开始计算旷工，月累计3天开除。我不太明白是什么意思？自3月以来，我母亲因精神出现问题住院，父亲身体不好，妻子预产...

连休37天事假后，他被开除了 法院认为，用人单位审批事假应审慎合理 本报记者 赖志凯 《工人日报》(2024年01月04日 07版) 阅读提示 因家中变故，劳动者连续请假37天，被公司以旷工为由开除。连续请假算旷工吗？用人单位审批...

您要没什么问题，我就继续休事假了。2021年4月14日，李兴向董事长郭某发送微信称：“行政经理孙某说，明天开始计算旷工，月累计3天开除。我不太明白是什么意思？自3月以来，我母亲因精神出现问题住院，父亲身体不好，妻子预产...

近日，有媒体公布了一起涉劳动纠纷案例：北京一员工因连休37天事假被公司以旷工为由开除。法院认为，李兴（化名）在3名至亲相继患病、妻子分娩的情况下，向公司请休事假既是履行法定职责的需要，亦是遵守人伦道德的体现，判决...